L’histoire : Hier, juin 2015, publication des résultats de l’étude annuelle sur le sourcing des cadres de l’APEC. Ce qu’il faut retenir : Une montée en puissance de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. La connaissance réseau devient incontournable et la cooptation se développe.
Plus de 28% des recruteurs  utilisent les réseaux sociaux professionnels, soit 6 points de plus qu’en 2014, ce qui prouve la progression inexorable du phénomène.
Lors de la précédente étude de l’Apec, les recruteurs avaient indiqué que l’usage des réseaux sociaux se révélait parfois trop chronophage. De plus en plus de recruteurs y ont recours (43% contre 32% un an plus tôt) pour valider ou confirmer des informations mentionnées par les candidats dans leurs CV. Chiffres croissants au fil du temps.

L’étude de l’Apec met en lumière que la cooptation s’avère efficace lorsqu’elle est activée, elle aboutit à un recrutement dans 20% des cas 😉
Autres chiffres les candidatures spontanées permettent de réaliser 10% des sourcings de candidats et seulement 6% des recrutements. 🙁
Associations d’anciens élèves ou encore la chasse de tête, cette technique de recrutements de candidats ne représente plus que 5% de l’ensemble du sourcing, en baisse de 3 points par rapport à 2013 🙁

«Comme les années précédentes, l’offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour recruter un cadre», explique l’Apec; recrutement dans 63% des cas (61% en 2013).

Heureusement!! Suis-je tenté d’écrire. L’offre d’emploi publiée est le dernier recours après avoir épuisé le monde du marché caché de l’emploi et celui de la cooptation.
L’information majeure de cette étude est le recours croissant de la part de tous, des informations déposées sur les réseaux sociaux  pour sourcer, pister, débaucher, valider ou confirmer des informations sur les potentiels candidats.

En conclusion : Si vous devez acquérir et/ou développer des compétences c’est bien celles de savoir
– activer votre présence sur les réseaux sociaux professionnels pour attirer les recruteurs à vous tout en cherchant à connaître les rouages du marché caché de l’emploi.
– gérer un entretien via la visioconférence depuis l’arrivée de la Covid
– Les années post Covid confirment cette tendance sur tous les paramètres présentés

Pour preuve ; Hélène notre responsable recrutement travaille exclusivement via Linkedin ou par cooptation et ces entretiens se déroulent par visioconférence.

  Réduire votre temps de recherche d’emploi, multiplier vos chances de décrocher l’emploi désiré en vous introduisant dans le marché caché de l’emploi, rien de mieux que le “réseautage”. Voici une approche simplifiée pour “réseauter” de manière efficace.
Les prérequis avant de réseauter:
– Avoir un CV professionnel. Si vous n’avez pas écrit des tonnes de CV pour comprendre les nuances des systèmes de traçage des candidats, de la densité des mots-clés, du « personal branding » et des propositions de valeur, un CV établi par un professionnel est peut-être un investissement à entrevoir. Votre CV demeure un document important de votre carrière et confier l’écriture de votre CV à un spécialiste vous fournira un avantage compétitif et vous permettra aussi de vous rassurer. Mais conservez l’idée que votre CV n’est qu’un moyen parmi d’autres pour vous lancer dans la course à l’emploi. Des job board et l’Apec en particulier vous proposent ce genre de services, parfois gratuitement.
Ce CV vous sera utile pour renseigner votre profil sur Linkedin. Il n’est presque plus à l’heure de la rédaction de l’article  mais un rebond est toujours possible !!!
Pour mémoire, votre profil Lin n’est pas un copié collé de votre CV.

– Possédez un profil Linkedin au niveau “Expert absolu”. Il est entendu que les recruteurs, managers, rh …. “googlisent” votre nom et vont consulter votre profil LinkedIn avant de se rapprocher de vous. Votre profil doit être rédigé avec simplicité, clarté et posséder les bons mots-clés. Votre déclaratif doit rassurer votre lecteur et lui donner envie de vous contacter.


Maintenant que vous êtes certain que votre profil Linkedin et votre CV sont cohérents, à vous de les rendre visible. Pour cela, direction les spécialistes :
– les sites emploi, il en existe plus de 5000 dans le monde. Dans un esprit de logique “commerciale”, mieux vaut mettre votre candidature sur des sites de niche, ce sera plus efficace pour vous rendre visible.

– les chasseurs de tête; Une bonne fois pour toute, leur job est de trouver le meilleur candidat pour un poste et non vous proposer l’emploi qui vous correspond. Qui rémunèrent les chasseurs de tête ? Vous ou les entreprises? ok, nous nous sommes compris ;-).

– le contact direct par les réseaux sociaux : Eh oui !!!L’activation réseau est une des activités les plus vieilles au monde. Vous même, ne pratiquez – vous pas le réseautage quand vous recherchez le meilleur plombier ou électricien? Tout comme vous les employeurs se sentent rassurés de recruter une personne qui leur est recommandée, le réseau a toujours été la façon la plus efficace de trouver un poste. Voilà pourquoi vous voyez certaines entreprises qui paient des primes de cooptation aux salariés qui leur présentent des candidats qui sont retenus. De même, voilà pourquoi lors de son évaluation annuelle chaque manager sérieux est appelé à présenter son “vivier” de CV pour remplacer au pied levé toute personne de son équipe si nécessaire.
– le contact direct via mail pour une rencontre physique auprès des personnes ciblées: là aussi nous retrouvons l’apport du réseau comme source d’informations à l’origine du courriel envoyé.  

4 étapes pour réseauter d’une manière efficace 

Levons tout de suite le voile sur une idée très répandue;  réseauter signifie donner son CV à un maximum de personnes en leur demandant de nous trouver le poste à notre mesure.
Qui est capable aujourd’hui de trouver un emploi à son ami ? je n’en connais aucun pour ma part 🙁
L’activation de son réseau dans le cadre de l’emploi est une action à mener avec sérieux et application. Il y a des règles à connaitre. La base première du réseau est la confiance. Pour recommander quelqu’un j’ai besoin d’avoir confiance en cette personne. Sur ce fondement, une fois acquis, je peux réseauter.

Voici 4 étapes incontournables : Construisez votre présentation, votre accroche percutante, puis établissez une base de données de contacts, éditez votre plan d’action et élaborez une campagne de rencontres physiques.

– Pitch (elevator) : Votre présentation synthétique et percutante en 30 secondes. A la fin de votre présentation votre interlocuteur sait qui vous êtes, votre spécificité et ce qui vous rend unique pour ce job.
– Enrichissez votre base de vos contacts. De même, servez-vous de Linkedin pour identifier des entreprises et des personnes que vous souhaitez approcher. Examinez et suivez les groupes de discussion traitant d’activités dans votre périmètre de compétences et rejoignez-les dans les échanges.
– Etablissez votre plan d’action avec des objectifs SMART – spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et “timés”. Prévoyez d’appeler 10 personnes par semaine pour élargir votre cercle réseau afin de réaliser vos objectifs.
– Associée à votre action web, élaborez votre activité terrain et allez à la rencontre de vos cibles pour gagner en visibilité et activer votre indice Confiance au sein de votre réseau.
Suivre ces étapes devrait vous permettre de gagner un temps non négligeable et de voir surgir des opportunités professionnelles insoupçonnées.
Bienvenue dans le réseau et dans le monde du marché caché de l’emploi.

Si vous êtes en poste, si vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous pensez encore que cela ne sert à rien d’être présent sur les réseaux sociaux vous avez tort. 
92% des recruteurs  sont sur LinkedIn  à la recherche du profil convoité par leurs clients. Par ce changement d’attitude de la part des recruteurs il est plus efficace de réaliser votre profil et de le tenir à jour que d’envoyer des candidatures spontanées.
D’ailleurs, sous un autre prisme, des entreprises expliquent à leurs salariés comment faire un bon profil car cela participe à développer leur image de marque employeur et à gagner de nouveaux clients.
Ou comment mettre l’entreprise dans le coeur de l’humain est plus efficace et moins chère qu’une campagne de pub.

En 2022, votre profil doit être à jour !
C’est précisément ce que disait déjà Laure Closier, journaliste chez BFM Business dans Good Morning Business le 9 septembre 2015
http://www.dailymotion.com/video/x35rirr_happy-boulot-comment-construire-un-bon-profil-sur-les-reseaux-sociaux-09-09_news

Pour aller plus loin :
Les 10 erreurs à ne pas commettre sur  Linkedin

 jn  Vous avez un profil sur LinkedIn comme tout le monde mais … Qu’en faites-vous véritablement? êtes-vous aussi actif sur ces réseaux que sur FB, Instagran et autre snapchat? Vous n’y jetez un coup d’œil que …. de temps en temps, quand on vous en parle, quand vous recevez une invitation ou quand vous sentez que “le vent tourne dans votre entreprise”.

D’ailleurs, vous ne vous rappelez plus très bien quand vous vous êtes inscrit et ce que vous avez déposé comme informations vous concernant ?
Bien évidemment, ces supports, ne remplacent pas le contact physique. Le réseau social est un outil comme un autre avec ses règles qu’il faut connaitre pour en tirer le meilleur parti. C’est un outil qui vit le changement, (lui aussi! :-)) permanent; c’est pourquoi, il faut rester informé pour réagir idéalement. L’utilisation de ce support ne pourra jamais remplacer le monde réel mais il devient de plus en plus incontournable pour y accéder.

Par l’utilisation de ces outils devenez acteur de votre avenir professionnel. Alors, ne passez pas à côté d’une telle opportunité pour passer du “je subis le monde du travail” à “je décide de vivre Ma vie”.
Que vous recherchiez un nouvel emploi, que vous soyez en poste ou pas, que vous souhaitiez conduire efficacement votre carrière,  que vous soyez en quête d’opportunités professionnelles ou désireux de développer votre business, il vous faut évitez les dix erreurs suivantes sur les réseaux sociaux professionnels:

Première erreur: Ne pas être présent sur les réseaux sociaux professionnels. (RSP). Votre absence sur un de ces réseaux vient ternir votre image de marque personnelle en interne comme en externe, et vous rend invisible auprès des recruteurs, Rh, managers …. à la recherche de votre profil.
Ces réseaux sont les plus grands annuaires de profils professionnels.

Quelques chiffres à juin 2018 pour étayer mes écrits:
LinkedIn: Américain, créé aux USA en 2002.
300 Millions de profils (2/3 hors USA), 7 M en France et 6 M de vu France. Post Covid les chiffres vont croissants. 
Viadéo: Francophone, créé en France en 2004
55 Millions de profils, 10 M en France et 3,5 M de vu France. Aujourd’hui il n’existe plus , seul reste Linkedin.

Linkedin est consulté tous les jours. Que fait aujourd’hui votre patron, votre supérieur, un recruteur, un dirigeant d’entreprise, un manager, un RH, un prospect, un clients… ? ils “googlisent” tous les jours pour rechercher des infos sur une entreprise, un concurrent, un produit, sur Vous! Si vous ne l’avez jamais fait, je vous invite à vous “googliser”.   Faites alors l’opération suivante;
Déposez votre nom et prénom sur ce moteur de recherche … Alors ?? Apparaissez-vous sur la première page google? avez-vous découvert des homonymes ? Voyez sur la gauche, les résultats de la première page me concernant. En effectuant cette opération j’ai découvert des homonymes complet – nom et prénom similaires – qui eux aussi sont actifs sur les réseaux .

En cliquant sur images, vous retrouver disposés ” à la Prévert” toutes les photos qui ont/ont eu un lien avec votre nom et prénom. Je vous invite à faire défiler les 4, 5 premières pages pour vérifier le visuel qui est associé à votre personne.Vous comprenez l’énorme risque de publier des photos de vos soirées étudiantes et autres manifestations pour célébrer l’enterrement de vie de garçon et/ou de jeune fille….même si elles sont du siècle dernier.
Sur internet, rien ne s’efface, et tout peut ressortir un jour, alors veillez à consulter régulièrement ce que l'”oracle” dit et montre de vous ! Si vous avez des homonymes moins précautionneux que vous, il est bon de le savoir avant, afin de désamorcer tous quiproquos, malentendus lors de toutes vos futures rencontres.
Je ne vous montre pas ma page “images” Frederic Septier pour illustrer mes écrits, car l un de mes homonymes m a expressément demandé de retirer la capture d écran sur laquelle il apparaissait en vertu de son droit à l image.

2. Confondre le réseau social professionnel LinkedIn avec les autres réseaux.
Comme j’aime le répéter LinkedIn est un réseau professionnel, FB, Instagram, TikTok… sont des réseaux plutôt réservés à votre monde personnel.
Il existe une différence entre vos activités personnelles et professionnelles sur les réseaux sociaux. Les approches et les pratiques sont différentes. Nous sommes ici pour faire du réseau en étant centré sur le monde professionnel, LinkedIn c’est le boulot, FB c’est le bbq.

3. Laisser votre profil sans photo. Votre profil a sept fois plus de chances d’être regardé si vous en mettez une. C’est le même effet que sur les sites de rencontres. S’il n’y a pas de photo c’est que quelque chose cloche. De même, par votre photo, vous faciliterez les recherches si vous avez des homonymes. L’émission américaine HSN Beauty a d’ailleurs trouvé que 19% des recruteurs ne faisaient que regarder la photo des profils LinkedIn.

4. Publier une photo des vacances bouteille de rosé  à la main, ou votre dernière participation à une soirée déguisée ou votre oeil torve d’un  lendemain de fête est déconseillé…
Pas de bébé, pas d’animaux dans les bras et pas de conjoint. Evitez les photos style passport où aucune expression doit apparaitre , les selfies, les photos “miroir” et toutes les photos prises avec un portable. Si vous devez investir un peu de votre argent, tournez vous vers un photographe pro. La photo est là pour vous montrer sous votre meilleur jour professionnel et non personnel. De même, éviter à votre interlocuteur  de découvrir que les années passent le jour de votre première rencontre physique. Rien de plus désastreux pour votre image de marque que le décalage entre l’idée laissée par votre photo et la réalité. La photo de vous en ce début de siècle devient obsolète aujourd’hui.  N’oubliez pas d’actualiser votre photo tous les 5 ans si vous souhaitez un repère.

5. Renseigner votre titre en mettant en avant votre disponibilité, en  “recherche d’emploi” ou”à l’écoute du marché” si vous le désirez mais pas recommandé.
Le titre de votre profil Linkedin ou encore le titre de votre « résumé professionnel » figure juste en-dessous de votre nom. Il permet de définir votre identité professionnelle en quelques mots. Lorsque vous créez votre profil, Linkedin génère automatiquement un titre de profil pour vous. Mais il est important de le personnaliser afin d’ajouter des mots-clés recherchés par des professionnels en quête de compétences identiques aux vôtres.
Votre titre doit contenir les mots clés de votre titre professionnel ou de votre poste ciblé. Positionnez vous comme un offreur de compétences en tant que … et non comme une personne qui attend qu’on lui propose un stage, un poste… Vous risquez d’attendre longtemps 🙁

6. Ne pas renseigner le résumé. Attention c’est peut-être le point d’attention N°1 que vous devez porter à votre profil.
Le résumé représente ce que la majorité des personnes liront en premier sur votre profil. C’est votre vitrine personnelle qui doit apporter le plus d’informations vous concernant en moins de 10/15 lignes. Vous devez être concis, synthétique tout en présentant votre unicité avec chiffres et références à l’appui. C’est votre espace pour donner envie à l’autre “d’acheter”. Vous n’êtes pas là pour vous vendre, mais présentez vous plutôt sous le prisme d’un offreur de compétences. Cet espace est l’opportunité de vous démarquer, de vous exprimer et de laisser parler votre personnalité! Pour cela, utilisez la technique du storytelling et il est recommandé de l’écrire à la 1ère personne afin de renforcer le lien naissant tout en apportant véracité, authenticité et énergie.

7. Accepter toutes les demandes de contacts ? Nous ne sommes pas dans une logique de posséder le plus de contacts possibles. Nous avons plutôt un regard stratégique sur le développement de notre réseau.
N’acceptez pas toutes les invitations et pensez à faire régulièrement le ménage.
Toutefois, passé un certain nombre d’année il est attendu que chacun possède plus d’une centaine de contacts, crédibilité et visibilité obligent.

8. Utilisez les demandes d’invitation standards! Rien de tel pour que votre interlocuteur décline votre invitation et que vous passiez pour un “has been”. Personnalisez votre invitation. Les demandes d’invitations standards sont là à titre d’exemple, pour vous aider à articuler votre demande. Vous cherchez à vous constituer un réseau professionnel dans le but d’accéder à des opportunités professionnelles alors agissez en professionnel. Expliquez en quelques mots, vos motivations.  Préparez un message sur mesure pour attirer l’attention de la personne en écrivant par exemple: ” Suite à notre réunion d’hier soir,  j’apprécierai de pouvoir conserver un lien avec vous”, ou “J’ai aimé vos commentaires écrits … Je travaille aussi dans ce domaine… C’est pourquoi j’aimerais que nous soyons connectés sur LinkedIn”.

9. Ne pas envoyer d’invitation pour construire ou conserver un lien. Ne pas envoyer d’invitation pour développer votre réseau en cherchant à se connecter aux professionnels qui auront une influence positive sur votre profil. Les employeurs, comme tout professionnel regardent vos relations.
Au travers de vos relations, crédibilité, professionnalisme renforcent le poids de votre profil. La composition de votre réseau, peut être un élément favorable et vous pouvez ainsi voir apparaitre des opportunités professionnelles parce que vous connaissez du monde dans votre secteur d’activité et avez donc un certain poids.

10. Ne pas régler les paramètres de confidentialité
Nombreux sont ceux qui n’ont pas connaissance des paramètres de confidentialité sur LinkedIn. Ils sont pourtant utiles: Quand vous cherchez un nouvel emploi tout en continuant de travailler, vous avez plutôt envie d’être discret. Un des signes révélateurs de votre départ est de refaire entièrement votre profil, de vous connecter à des recruteurs et d’ajouter de nombreuses nouvelles relations. Sachez que vous pouvez modifier les paramètres pour que votre employeur ne puisse pas voir que vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités.
Toutefois comme le souligne LIn, “Se connecter à une personne sur LinkedIn implique de bien la connaître :
– Il/elle aura accès aux personnes que vous connaissez
– D’autres membres peuvent s’informer sur lui ou elle auprès de vous (et vice-versa)
–  Vous serez informé(e) de ses activités
LinkedIn vous permet d’inviter des collègues, d’anciens camarades de classe, des amis et des relations professionnelles sans avoir leur adresse e-mail.
Remarque importante : les destinataires peuvent indiquer qu’ils ne vous connaissent pas. S’ils le font, vous devrez à l’avenir donner une adresse e-mail pour chaque invitation envoyée.” Vous comprenez qu’il existe un savoir être et un savoir faire au sein de cette communauté, à vous de connaitre et d’appliquer ce qui est attendu pour ne pas voir “spamé(e)” par le système.

Ces paramètres sont faciles à trouver. Il vous suffit de vous identifier puis de sélectionner “préférences” dans le menu déroulant en haut à droite, là où votre photo/nom apparaît puis “profil”, puis “contrôle de la confidentialité”.  
Alors maintenant que tout est fait , y’a plus qu’à Attendre…

Bonus : la 11ème erreur
Beaucoup pensent qu’avoir un profil sur LinkedIn suffit.
Les employeurs tomberont sur votre profil, avant de s’extasier de votre excellence puis de vous proposer un emploi sur-le-champ….. Ce type d’action est aussi efficace que d’envoyer une candidature spontanée avec un copié/collé de votre cv et lettre de motivation.
Vous devez maintenant vous occuper de votre marketing de soi et pour commencer votre personal branding/marque personnelle. Cette marque personnelle est l’addition de votre réputation sur le web et de votre identité professionnelle.
C’est pourquoi, je vous propose de rejoindre des groupes en rapport avec votre domaine professionnel ou de vos centres d’intérêts et d’y participer pour “nourrir” votre actualité aux yeux de votre réseau de 1er niveau.
De même, vous pouvez suivre des entreprises ciblées par vos soins comme garder un œil sur les personnes porteuses de sens pour le développement de votre projet pro.

En conclusion, ne restez pas passif sur les RSP, cela revient à proposer une vitrine de vous, poussiéreuse, dépassée, ” has been” et peu engageante pour celui ou celle qui passe sur votre profil.
Par l’utilisation de ces outils vous pouvez enfin être acteur de votre avenir professionnel.
Alors, ne passez pas à côté d’une telle opportunité pour passer du “je subis le monde du travail” à “je décide de vivre Ma vie”.

Et vous, que faites-vous dans la vie ?
C’est essentiel quand on n’a qu’une minute pour faire bonne impression… C’est l’art de dire à votre interlocuteur qui vous êtes et ce que vous faites avec le maximum d’impact et un minimum de mots…
Les 4 clés pour marquer l’esprit de votre interlocuteur : 
La Clarté
Votre interlocuteur, quel qu’il soit, doit comprendre immédiatement ce que vous faites. Ne jargonnez pas, évitez les termes abstraits, les abréviations, acronymes  ou les tournures de phrase qui prêtent à confusion. Par exemple « Je suis directeur commercial spécialiste des petites entreprises » est difficile à cerner.
Est-ce que vous dirigez l’activité commerciale de plusieurs petites entreprises  ou bien vous êtes-vous spécialisé sur le marché des petites entreprises ?
Ma reco : quand vous avez créé votre pitch, présentez vous auprès d’un enfant et demandez lui de vous restituer ce qu’il a retenu de votre présentation.  Son retour sera sans équivoque et fort instructif pour vous. Dans un second temps, amusez-vous à y associer des adaptations pour des publics très variés :  une personne qui ne connaît rien à votre métier, un personne qui connait votre univers pro, une personne très pressée….
Si tout le monde comprend, c’est que vous êtes sur la bonne voie.

La Précision
Vous devez être capable de vous présenter de façon efficace en moins d’une minute. Pour se mettre encore plus en condition, les Américains parlent d’« elevator pitch », littéralement, « présentation dans l’ascenseur » entre deux étages. Lorsque les portes se referment derrière votre interlocuteur, si celui-ci a retenu votre message, il serait capable de le restituer à quelqu’un d’autre.
J’ai vécu cette situation de me retrouver dans l’ascenseur avec mon PDG lors d’un séminaire…
Lorsque je suis sorti de l’ascenseur … je n’étais pas pleinement satisfait de ma “prestation”.
Depuis, je possède mon pitch, au moins 1!!
Corollaire de la précision : si vous êtes polyvalent ou si vous cumulez plusieurs activités, soyez sélectif.
Quitte à créer plusieurs pitch en fonction de votre interlocuteur.

L’Impact
Votre présentation est impactante quand elle surprend, provoque un intérêt, une émotion, une réaction chez votre interlocuteur qui la retiendra facilement, la communiquera volontiers et saura fidèlement la retranscrire.
Aussi, n’hésitez pas à donner du souffle à votre pitch. Pour une fois, ce n’est pas le moment d’être timoré et vous avez le droit de déposer un soupçon d’humour.
Que penseriez-vous d’un restaurant annoncé comme « pas cher, nourriture bof mais t’as plus faim » ?
De même, il y a un monde entre le simple constat et …. la promesse :
“Je suis kinésithérapeute” et …. la promesse,”Quand vous en aurez plein le dos, on se retrouvera : je suis kinésithérapeute.”
A mes débuts je me présentais “Je suis spécialiste en positionnement et en développement de carrière” et …. tout a changé avec la promesse. “Si vous souhaitez sortir du “je subis” le monde du travail  pour passer au “je décide d’être acteur de mon devenir pro” je serai là,  je suis spécialiste en positionnement et en développement de carrière.

L’Unicité
Exprimez clairement en quoi vous êtes unique. Votre métier peut être courant, l’important, c’est de mettre en valeur votre façon personnelle de le pratiquer. Pour cela, deux moyens s’offrent à vous :
L’état d’esprit : un orthodontiste qui portait un soin tout particulier à l’accueil dans son cabinet donnait à sa présentation tout son sens: « Je permets à mes patients de garder leur plus beau sourire ».
La spécialisation : comme Jules César qui préférait « être le premier dans son village plutôt que le second à Rome », à force de précision sur votre expertise, votre marché, vos clients, vous finissez par vous distinguer, devenir unique et retenir l’attention.
A quelle présentation vous est-il le plus facile de réagir ?
– Je suis formateur commercial, spécialisé sur le marché des PME/PMI
– Je vous aide à prendre des parts de marché sur un marché à part : les 3 millions d’entreprises françaises qui comptent moins de 20 salariés.

C’est en combinant vos 4 clés que vous obtiendrez votre meilleure présentation.
3 axes à retenir + Bonus :

• Donnez la priorité au bénéfice de votre interlocuteur.
• Surprenez par une forme originale.
• Dépassez le registre descriptif/rationnel pour donner envie à votre interlocuteur d’en savoir plus.
  C’est pourquoi, je vous invite une fois votre pitch validé, de disposer d’une présentation en 3 minutes qui viendra “nourrir” la curiosité de votre interlocuteur.
• Le bonus : Si vous avez intéressé votre interlocuteur, un échange de carte de visite découlera de votre rencontre.
  

Posséder un bon pitch elevator c’est bien, y associer votre présentation en 3 minutes c’est mieux, suite à quoi échanger vos cartes de visite pour laisser votre empreinte, c’est TOP!
Bienvenue dans le monde de ton Réseau
Je me nomme Frédéric Septier, je suis co-dirigeant de BetterBe
L’objectif de BetterBe est de transformer le futur dominant en futur dominé auprès de tous
Concrètement BetterBe permet aux
– Salariés de booster leur employabilité pour mieux recruter leur futur employeur 
et
– Entreprises de disposer de moyens innovants pour conserver et capter les meilleurs collaborateurs
Et vous, que faites-vous dans la vie ?

Bien piloter votre trajectoire professionnelle, c’est devenir acteur de vos choix professionnels. Si vous avez démarré dans la vie active en faisant un choix par défaut ou subi un déterminisme familial, il n’est jamais trop tard de vous poser les bonnes questions, sinon vous risquez de passer votre vie dans un domaine que vous n’avez pas choisi ou de rester sur une voie de garage.
A vous de piloter votre carrière.
On n’est jamais aussi bien servi que par soi-même Vous devez prendre en charge votre carrière, investir sur vous et votre avenir, sans attendre que votre entreprise le fasse, sinon vous risquez d’attendre longtemps et vous maitriserez rien de votre futur.
“il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va”. Sénèque .

De même, vous devez savoir créer les opportunités professionnelles susceptibles de vous être proposées en interne comme en externe. Dès lors, vous pouvez donner la priorité aux projets de votre entreprise, si cela correspond à vos attentes ou choisir de poursuivre votre aventure ailleurs.
Chacun doit établir le marketing de soi. Gérer votre parcours est incontournable pour conserver la main sur votre devenir et devient crucial quand vous avez accumulé expériences et compétences car vous pouvez capitaliser sur vos acquis et vous développer. Si vous ne définissez pas le chemin de votre devenir, vous risquez d’être déçu.
Dès le départ durant votre cursus avec le métier que vous voulez faire. Une fois intégrer dans le monde professionnel, comment investir son CPF – Congé Personnel de Formation– dans une formation supplémentaire. Si vous savez ce que vous voulez faire, vous bâtirez une marque personnelle performante qui fera écho aux exigences des personnes et des entreprises en cohérence avec vos valeurs.
Comment prendre la meilleure décision dans votre intérêt ?
Développer votre empowerment*
* Décider par soi-même pour soi-même.
Concept sans équivalent dans la langue Française qui recouvre plusieurs notions:
autonomie, responsabilisation, montée en puissance, développement de la capacité de décision et d’action.
Voyons les étapes:
Posséder une une vision de votre carrière ; ” Plus un véhicule roule vite, plus ses phares doivent porter loin”. G. Berger
Certes, il est parfois délicat de bien cerner les possibilités d’évolution de carrière que peut offrir une entreprise pour un cadre.
Cela dépend des circonstances, de son environnement, de sa culture, de son orientation, de sa taille, de ses décisionnaires et de son management. Mais vous ne devez pas confondre vision et plan. Vous pouvez ne pas connaitre exactement le périmètre du poste que vous occuperez dans 5, 10 ans, mais vous devez avoir une vision de votre avenir professionnel.
Cette vision, vous permettra de mesurer l’écart entre votre résultat d’aujourd’hui à la vision projetée il y a 5, 10 ans.
Pour réussir, mieux vaut posséder son plan de développement de carrière.

Faire un coaching de carrière et non un bilan
Le bilan vous fige à un moment “T” alors que le coaching vous projette.
Il s’agit de penser à vous en menant une introspection qui mérite un investissement en temps. Identifier vos objectifs, passions et valeurs, vos compétences transférables.
Quels sont vos points forts et vos besoins de développement personnel ?
Où avez-vous besoin de soutien ?
Pour faire un coaching de carrière, il convient d’évaluer les 6 strates de votre posture professionnelle  
Les items qui composent la posture :
Connaissance : Savoir
Compétence : Savoir-faire
Comportement : Savoir-être
Attitude : État d’esprit, mentalité
Motivation : Mobilisation personnelle
Valeurs : Responsabilités liées aux statuts, aux croyances, à l’affect.
et de construire des axes de progression pour obtenir une évolution de carrière pertinente et valorisante. Mieux cerner vos points forts et vos points de vigilances vous aide à vous positionner sur le marché de l’emploi.

Développer votre marque personnelle. “Si tu ne t’en occupes pas, les autres s’en chargeront à ta place et là !?!”F.Septier (c’est de moi,!!! oui oui ;)))
Vous êtes peut-être anti, contre, opposé au Personal Branding. Mais que vous le souhaitiez ou non, vous êtes une marque numérique. Vous devez donc vous assurer qu’elle vous correspond.
Votre marque c’est vous, la façon dont vous êtes perçu au sein de votre entreprise, comme à l’exterieur par vos clients, fournisseurs, votre réputation sur le marché du travail, c’est aussi votre présence sur le net, dans les réseaux et médias sociaux, sur des forums, dans des blogs… Cela englobe aussi votre apparence physique,  lors des réunions en live et en ligne, votre communication non verbale, para-verbale et le contenu de ce que vous dites ou écrivez.
C’est aussi votre façon d’interagir avec vos pairs, vos collègues, et avec toutes les relations que vous tissez. La question à vous poser : comment voulez-vous être perçu ? ou plutôt que voudriez-vous que les individus retiennent de vous ?
Comment souhaitez-vous qu’ils parlent de vous en votre absence ?  
Pour donner de la puissance à votre marque personnelle, si vous désirez cadrer ou recadrer l’image que les autres perçoivent de vous par rapport à ce que vous vous voulez, faites-vous aider par un professionnel du personal branding.

Animer vos réseaux. «On ne naît pas marque, on le devient progressivement, on peut aussi cesser de l’être» – Jean-Noël Kapferer.
Vous devez toujours être très actif dans votre réseau, qui est aussi réel que virtuel sur internet. Un réseau se construit au fil des mois, et vous ne devez pas l’activer que lorsque vous traversez une crise ou en avez besoin. Vous devez entretenir une gamme la plus large possible de contacts à la fois au sein de votre entreprise et à l’extérieur. LinkedIn et les médias sociaux offrent des moyens innovants pour rester en contact avec l’ensemble de votre réseau. Une fois bien intégré tous les rouages et techniques réseaux, Il vous suffit de passer 30 minutes par semaine pour le maintenir en vie, en activité et en réactivité. Être très actif sur votre réseau durant la période où vous n’en avez pas besoin lui donne une meilleur efficacité lorsque vous le solliciter pour régler un problème. Si vous en ressentez le besoin, faites-vous aider pour bâtir votre réseau et ne pas commettre  des erreurs de débutant. 

Élargir vos champs de carrière. 
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie »Confucius.
Le cheminement traditionnel d’une carrière ne réussit pas comme avant. Aujourd’hui, vous pouvez progresser de nombreuses manière, en ayant un parcours varié en termes de métiers et de secteurs, un chemin de carrière enrichi par la variété de vos projets. Si vous comptez que sur vous pour vous élever dans la hiérarchie, vous n’avancerez pas. Vous prenez votre retraite de plus en plus tard, et avez plusieurs carrières en une trajectoire, vous devez saisir des opportunités qui n’existaient pas hier et qui disparaîtront vite. Changer d’emploi n’est plus un signe d’instabilité mais d’adaptabilité et d’employabilité. Vous faites partie de la génération à cheminement à géométrie variable dans un contexte de plus en plus international.

Comment trouver l’entreprise, en profiter et changer avant qu’elle ne vous y invite
Jeunes diplômés, managers, cadres, dirigeants d’entreprise, continuez à développer :
• votre savoir-être
• votre potentiel afin de vous permettre d’acquérir la posture adaptée à votre projet professionnel.
Une fois cette vision clairement définie, nous élaborons ensemble votre propre plan d’actions professionnel en adéquation avec votre
• savoir-faire
• savoir-être
• savoir-devenir
pour le faire-savoir sur le marché du travail, via votre habilité réseau acquise.
C’est cette conjugaison de talents, de comportements et d’attitudes qui fera la différence dans un processus d’embauche et tout au long de votre vie professionnelle dans un rapport gagnant/gagnant avec l’entreprise.
Ainsi vous décuplez :
• votre employabilité dans le monde du travail.
• votre leadership
• votre réseau professionnel
• votre expérience
• vos “vraies” solutions, solutions les plus justes par rapport à elles-mêmes et au contexte dans lequel elles se trouvent.
Maintenant, c’est à vous de décider de votre action à suivre,

«Une vision sans action n’est qu’une hallucination» – Michael Kami

Rien de mieux que quelques exemples pour illustrer la notion de pitch
En une ou deux phrases, définir le concept, l’idée générale de l’offre générique
A toi qui pratique un ou plusieurs de ces sports  😉

Golf : merveilleuse promenade gâchée par une petite balle blanche

Football : inventé par les Anglais et à la fin se sont les allemands qui gagnent

Voile : moyen le plus lent, le plus humide, le plus inconfortable, pour aller d’un point où l’on ne fait rien à un autre où l’on a rien à y faire

Rugby et football : Le rugby est un jeu de voyous joué par des gentlemen, le foot c’est le contraire

Bridge : tu jettes une carte, ton partenaire est furieux et tes adversaires rigoles

Bateau : les deux jours les plus agréables pour un propriétaire : “le jour de l’achat et le jour de la vente”

D’ordre plus général  😉

Opéra : le ténor veut séduire la soprano et le baryton s’y oppose

Le nord de la France : tu pleures deux fois, quand tu arrives et quand tu pars

Panse de brebis farci : au début tu penses que c’est de la bouse de vache et après tu regrettes que cela n’en soit pas!

Synthèse d’une réception :
Ma cavalière aussi vivante que le fromage, le gigot aussi chaud que le champagne, et le sorbet aussi froid que la maîtresse de maison.

Et toi quel sport pratiques-tu ?