Comment réussir mes entretiens professionnels
Cet article est réservé aux entreprises :
– À l’affut de disposer de moyens innovants pour transformer une obligation légale –entretiens professionnels-
en levier de développement de leur business
– Pour les autres :
Vous n’avez pas trop le choix.
Pardon, vous avez le choix !
1. Le choix de voir partir vos meilleurs collaborateurs.
Informés de ce champ des possibles qu’offre aujourd’hui le CPF pour acquérir de nouvelles compétences,
vos plus talentueux collaborateurs sauront devenir acteur de leur devenir … sans vous
2. Le choix de payer si vous ne respectez pas les attendus
Pour les entreprises de +de 50 salariés,
3000€ par salarié à déposer sur le CPF de votre salarié
Pour les entreprises de –de 50 salariés, 0€
Toutefois la jurisprudence existe déjà : entre 6000€ et 10000€ pour manquement au développement de l’employabilité
de son collaborateur
Reco :
Si vous êtes à l’aune de vos premiers « entretiens bilans » (2021), il est urgent de faire suivre une formation à vos salariés (si pas déjà réalisée) sur le premier semestre 2021 pour vous mettre à l’abri des sanctions quelle que soit la taille de votre entreprise.
Paradoxe, singularité, parallèlement à la crise économique et sanitaire nous arrivons pour les entretiens professionnels à la 1ère grande échéance de ce système créé en 2014. Et oui ! 2021, dans le cadre des entretiens professionnels, sera l’heure du 1er Bilan pour les salariés en poste depuis plus de 6 ans.
Par la suite, chaque année sera pour un ou plusieurs de vos salariés le moment de la réalisation de son entretien bilan.
Une nouvelle habitude pour tous les dirigeants, responsables RH, managers … salariés.
Quoi qu’il en soit, vous comprendrez qu’il est alors important pour vous de préparer vos futurs entretiens professionnels si vous désirez transformer cette obligation en opportunité pour développer votre business
Télécharger notre guide pour transformer votre obligation en opportunité business